neocenitelná země

Ne pro každého  

Mám to štěstí, že pracuji pro společnost, kde je velmi málo jasných standardů. Samozřejmě musíme zvážit spoustu věcí. Ale naštěstí máme na stole také mnoho různých témat. Máme také podporu komisí, abychom věci vyzkoušeli.

Aniž byste vždy předem věděli, jaký bude výsledek. Přijímáme mnoho návrhů od klubů, firem nebo vás. Zkus to. Pak to někdy funguje, někdy ne. Náš způsob práce je agilní, ale náročný. Protože samozřejmě nemůžu dopustit, že pořád jen něco zkoušíme. Výhoda spočívá na zákazníkovi. Takže tady musí být jasný signál. Pokud to neuvidíme, projekt bude velmi rychle ukončen. To jsem se taky musel naučit. "Můj nápad je dobrý" - ne, na tom nezáleží. Pokud „můj nápad“ nikoho nezajímá, follow-up nezíská žádné body.  

Projekt začíná

To také není pro každého. Protože když se projekt rozjede, ani zde velmi často neexistují žádné standardizované procesy. To se liší projekt od projektu. Ani u opakujících se projektů nelze každý proces v ENO automatizovat. Naopak. Chceme neustálé zlepšování. To však musí zahrnovat i zodpovědnost za projekt. Tím bude produkt/projekt neustále o něco atraktivnější. To se v posledních letech často docela osvědčilo. V důsledku toho se zvýšil i počet zaměstnanců. A každý člen týmu pak musí přijmout můj způsob vedení ENO. Chci jen podpořit hodně svobody a maximální kreativitu. Nechci žádné jasně definované týmy. Každý projekt může vyžadovat různé projektové týmy. V ideálním případě by měli najít sami sebe. Existují jasné projektové dohody, ale jen velmi zřídka dělám konkrétní projektové zásahy. Kdy a jak bude projekt zpracován, je na mých kolezích samotných.  

Kde vzít, když ne krást? 

Na takovou práci je potřeba si trochu zvyknout. Naštěstí jsme také v posledních letech dokázali přivést skvělé lidi do #TeamENO. Na tomto místě bych chtěl trochu pochválit spolupráci firem a vědeckých institucí v budoucím zaměstnaneckém segmentu. Již řadu let spolupracujeme s odbornou akademií v Bautzenu a naší univerzitou v Zittau/Görlitz. Obě zařízení nabízejí skvělé příležitosti k vzájemnému poznání. Poznávání studentů a firem. Většinu našich zaměstnanců jsme získali prostřednictvím těchto dvou kanálů. Odborná akademie vytváří prostor pro získání nápadu do 3 let. Podle mého názoru zde studenti a firmy získávají dobrý pocit jeden pro druhého. Je zaměstnavatel ten, koho chci? Platí to i z pohledu zaměstnavatele? S mladými lidmi přicházíme přes univerzitu do kontaktu s pracovními smlouvami nebo klasickou prací v rámci bakalářského nebo magisterského studia. I zde jsou týdny společné práce na nějakém tématu s týmem poučné.  

Naštěstí jsme zatím nejen předkládali několik nabídek každý rok, ale také našli nové "ENOised" zaměstnance 😊. Ne vždy to funguje a ani nemusí. Přesto vždy patří velký dík za společně strávený čas.

Tady na obrázku P. Petrich, který se po studiu na odborné akademii stěhuje do okresu - taky pěkná věc.