strukturální vývoj

Ahoj!

Minulý týden se v našem ENO opravdu něco dělo. Zatímco venku ještě platila výluka, noví kolegové, kteří vytvoří pracovní skupinu pro strukturální změny, dorazili sem. Nejprve jsme se poznali úplně nově: před otevřenými okny, maskovaní, vybaveni extra svetrem, se početná skupina pomalu sbližovala, částečně na místě, částečně ve videokonferencích na velkoplošných obrazovkách.

Poté jsme šli na školení, abychom se všichni seznámili s tím, s jakými počítačovými programy a jakými pracovními metodami má ENO nejlepší zkušenosti z víceúrovňového řízení projektů? Co potřebujeme vědět pro bezproblémovou interakci v rámci našich dvou týmů, v rámci ENO a výměnou s úřady, co je pro všechny zbrusu nového, co ještě nikdo neví a proto to musíme vyzkoušet?

Na workshopech a malých skupinách jsme zvažovali, co se vám pravděpodobně honí hlavou, když dojde na strukturální změny: příležitosti, které chystané změny a související vládní financování nabízejí, jsou zřejmé. Už teď je vidět, že občanské nasazení bude velké.

Existují však také rizika, která je třeba vzít v úvahu, chyby nebo odrazující zklamání z minulosti, existují záležitosti, ve které jako pracovní skupina zvláště doufáme nebo je respektujeme? Přemýšleli jsme, analyzovali, psali a diskutovali. Pak jsme došli k závěru, že do budoucnosti bychom se měli dívat s optimismem a euforií, ale vždy mít na paměti, že kraj a naši malou, víceméně desetičlennou skupinu lidí čeká mamutí úkol. Takže: malými krůčky k velkému úspěchu – a navíc s výdrží. 2021 začátek. 2038 cíl. Může fungovat. Musím pracovat. Vždyť Görlitz nebyl postaven přes noc!

Abychom si přiblížili tématiku „kraj v přechodu“, vyslechli jsme mnoho přednášek, dostali jsme hravé, ale náročné úkoly, teoreticky jsme prozkoumali strukturální změnu a absolvovali rozsáhlé školení od angažovaných zaměstnanců okresu. My nováčci jsme opravdu rádi, že zkušení kolegové z odboru 3, Úřadu pro rozvoj okresu a mnoho dalších skvělých lidí z okresního úřadu a dalších institucí aktivně podpoří náš magistrát a náš inovační tým v pracovní skupině Strukturální změny.

V následujících týdnech zde budu nadále poskytovat informace o tom, co děláme a jak můžete aktivně hrát roli ve strukturálních změnách. Aby byl domov, čtvrť Görlitz, co nejobyvatelnější. Protože aktuální Lužický monitor jasně ukazuje, že více než polovina zde žijících souhlasí s výrokem „Miluji Lužici“, je více než 50 % hrdých na to, že pochází z Lužice a identifikuje se s tímto regionem.

Nicméně – a to musíme nyní společně změnit – bychom neměli přehlížet skutečnost, že téměř každý druhý člověk ve skupině 18 až 29 let uvažuje o odchodu z regionu během příštích dvou let – když se podíváte na všechny věkové skupiny, takže každý desátý chce odejít. Zřejmě i kvůli nejistotě, která s sebou přináší pohled do budoucnosti. Ostatně 67 procent akceptuje potřebu strukturálních změn, ale většině chybí jasná vize regionu – a ani jeden z pěti se necítí dobře informován o budoucnosti Lužice.

Něco s tím uděláme! Stojíme v řadě, abychom vás informovali, vyzvedli, vzali s sebou – a také abychom čas od času probrali co, jak a proč, věříme, že zde má budoucnost. A podpořit vás například při realizaci podnikatelské inovace nebo pomoci získat prostředky na to, aby se v centru obce vyplatilo znovu žít pro všechny generace.

Protože naši budoucnost rozhodně vidíme zde ve čtvrti Görlitz, která má nyní ten luxus, že se může v této rychle plynoucí době přemístit – a s velkou lidskou, odbornou a finanční podporou.

My, to jsme od 1. května: Clara Hartung, Saskia Brosius, Laura Horst, Uwe Garack, Nino Gehler a Sven Erik Backhausen (na fotkách nahoře zleva doprava) - od 1. června se přidají další kolegové. Mě, Jasnu Zajcek, první na obrázku výše, už znáte jako toho, kdo zpřístupňuje veřejnosti informace o všech novinkách v ENO - zpočátku pouze týdně v tomto blogu a brzy i v mnoha dalších médiích.

Od příštího týdne zde konečně trochu konkrétněji představím pracovní skupinu Strukturální změny. Začnu portrétem Uwe Garacka, kterého mnozí jistě ještě znají jako majitele Foto-Garack v Niesky a další jako místostarostu Rothenburgu.

Osobní „strukturální změnu“ už sám zažil a podá zprávu, proč se nyní s plným elánem vrhá do práce v našem novém obecním týmu – a co od něj můžete čekat!

 S pozdravem!

Vaše

Yasna