rozwój strukturalny

Cześć!

Osiem miesięcy temu napisałem tutaj po raz pierwszy i byłem bardzo ciekawy, jak nowi koledzy, zespół ds. rozwoju strukturalnego w ENO w powiecie Görlitz, zbiorą się i ustawią, aby nasz piękny, bezcenny kraj był przygotowany na przyszłość po to, aby móc wytwarzać węgiel. wiele projektów już przez  regionalną komisję monitorującą , a także przez rząd federalny.

I oczywiście wiele się wydarzyło w naszym zespole rozwoju strukturalnego, o czym chciałbym w tym momencie zdać relację! Na przykład na początku nadal nie było dla mnie jasne: w jaki sposób dziesięć osób o najróżniejszych doświadczeniach zawodowych (ekonomia regionalna, ekologia, turystyka i kultura itp.) , Görlitz, Meklemburgii, Brandenburgii, Sauerland i Berlińczycy ściśle z nami współpracują) stworzyć zespół?

, interesariuszami .

Kto o co dba? 

Kto ma jakie doświadczenia, ale przede wszystkim: kogo interesuje poznawanie nowych rzeczy (z jakich dziedzin?)? 

Na początku były pytania za pytaniami. Ale - nie bez powodu ENO ma w nazwie słowo "rozwój" - wszystko się rozwinęło, prawie niezauważalnie staliśmy się zespołem, który nieustannie się rozwija przy pomocy najnowszych technologii i wspaniałej koleżeńskiej współpracy... Jak to rozumiem , od nas zamiast relacjonować świetne projekty?

Cóż, po pierwszych ośmiu miesiącach odbyliśmy rekolekcje, aby krytycznie spojrzeć na siebie. Co idzie dobrze? Gdzie czegoś nam brakuje? Czego nam brakuje? Oczywiście nie chodziło tylko o „nas ” , ale o wszystko, co powinno przyspieszyć rozwój powiatu Görlitz. tak sprawnie i szybko, radośnie iz zaangażowaniem doradzać i wspierać wielkich

Okazało się, że mamy już całkiem sporo. Kiedy spisaliśmy liczbę „122” – bo przyglądaliśmy dużą częścią zarządzaliśmy – przez chwilę byliśmy zdumieni samymi sobą i zaangażowaniem gmin, które poświęciły się wielu sercem i duszą wielkie W codziennym życiu oczu ogólny obraz sytuacji (co w wielu obszarach ma się dobrze), więc my (i nasz szef ENO Sven Mimus ) trochę dumni z tej dość dużej liczby.

Wtedy zdaliśmy sobie sprawę, że mamy już wiele z tego, czego potrzeba, aby być dobrym, zgranym zespołem. Zespół, który trzyma się razem, wspiera i przejmuje dowodzenie, gdy jeden z członków nie jest w stanie uprawiać swojego pola bezpośrednio z powodu urlopu lub choroby. Wszystkie określenia, których użyliśmy, gdy zapytano nas o naszą pracę, były pozytywne! Jedną z najwspanialszych rzeczy jest to, że czujemy się docenieni w ENO i poza nim. Gminy i lokalni politycy cieszą się, gdy nasi kierownicy projektów przychodzą po radę i również to okazują.  

Jesteśmy za to wdzięczni - ponieważ nie można tego brać za pewnik! Pokazuje nam, że jesteśmy na właściwej drodze, na której się znaleźliśmy - tj. w obszarach turystyki, kultury i środowiska życia, zrównoważonego rozwoju i zielonych technologii, badań, rozwoju i specjalizacji technologicznej, infrastruktury, mobilności i transportu oraz opieki zdrowotnej . ucząc się od siebie każdego dnia razem. I z wielką przyjemnością.

Postrzegamy nasze różne kompetencje jako jedną z naszych supermocarstw – razem z wytrzymałością, którą wszyscy musimy posiadać i która jeszcze bardziej zbliża nas jako zespół – „jeśli zajmie to trochę więcej czasu”. Ale jesteśmy w nastroju do tego - rozwój strukturalny nie jest wykonywany z dnia na dzień - a to, co zajmuje dużo czasu, w końcu będzie dobre.

Z wyrazami szacunku

Twoja Jasna