rozwój strukturalny

Warsztaty z przekazania firmy: Przyszłość rzemiosła na Łużycach

Na początku tygodnia w Hafenstübchen na terenie Telux w Weißwasser odbyły się niezwykle pouczające i zabawne warsztaty na temat przekazywania przedsiębiorstw w sektorze rzemieślniczym.

cyklu wydarzeń grupy zadaniowej Lausitz Café , zostało zorganizowane wspólnie z zespołem z projektu „ Samozatrudniony Łużyce ” z Drezdeńskiej Izby Rzemieślniczej (HWK) . W warsztatach wzięło udział 24 uczestników, w tym potencjalni założyciele, właściciele małych firm, uznani przedsiębiorcy i osoby zajmujące się tworzeniem sieci kontaktów. Eksperci z HWK Dresden i „ Start-up Lausitz ” wnieśli wkład techniczny i wnieśli do dyskusji ważne aspekty wynikające z doświadczenia praktycznego. Nasi menedżerowie ds. innowacji w ENO z Grupy Zadaniowej ds. Zmian Strukturalnych, Saskia Brosius i Wilhemine Buscha , jak zwykle moderowali dyskusje przy stole w zabawny i pouczający sposób. Oczywiście zebrali i zanotowali także wszystko, co zostało opracowane podczas wspólnych sesji burzy mózgów, aby zapewnić każdemu, kto zajmuje się danym tematem, dalsze pomoce w podejmowaniu decyzji i etapach planowania.

Wymiana przy kawie i twarogu

Kawiarnia Lausitz stanowiła zabawną i interaktywną platformę, na której uczestnicy spotykali się przy „Coffee & Quark”, aby się poznać i wymienić pomysłami. Atmosferę cechowała otwartość i ciekawość - wspólnie podeszliśmy do wyzwań związanych z przekazaniem działalności w branży rzemieślniczej na Łużycach w Saksonii, aby zebrać pomysły na rozwiązania. Ponieważ: temat ma ogromne znaczenie w skali ogólnopolskiej. Około 31 procent właścicieli przedsiębiorstw rzemieślniczych w powiecie Görlitz i Bautzen ma 55 lat lub więcej. Oznacza to, że w ciągu najbliższej dekady spółki te staną przed problemem sukcesji.

 

Moderuje Anna-Marie Hillen

Otwarcie i spostrzeżenia ekspertów

Anna-Marie Hillen , kierownik projektu w „ EinfachLausitz ”, Głównym Wydziale Rozwoju Gospodarczego i Doradztwa w HWK Dresden oraz Reno Rössel , kierownik projektu w „ EinfachLausitz ”, podkreślili potrzebę wymiany między ekspertami a osobami, które będą wdrażać pomysły w swoich firmach. „Nie chodzi tylko o to, żeby dużo mówić, ale także o wcielanie tego, co zostało powiedziane w życie” – wyjaśniła Wilhelmine Buscha z zespołu ds. innowacji.

Marcel Linge z ekosystemu start-upów „ Start-up Lausitz ” przedstawił następnie wgląd w działalność start-upów na Łużycach i podkreślił możliwości, jakie istnieją dla nowych i istniejących przedsiębiorstw rzemieślniczych w regionie.

Interaktywna kawiarnia świata

Sercem wydarzenia była World Café , prowadzona przez Saskię Brosius i Wilhelmine Buscha oraz ich współpracowników z HWK. W różnych rundach tematycznych uczestnicy dyskutowali na następujące ekscytujące tematy:

W jaki sposób sieci regionalne i lokalna polityka mogą zapewnić większe wsparcie w tej kwestii?

Wiele osób chciałoby większego wsparcia start-upów ze strony polityki państwa, aby ułatwić start-upom nowym przedsiębiorcom. Pojawiła się także chęć większej integracji młodych przedsiębiorców w sieci i ukierunkowanego wykorzystania wolnych miejsc pracy w mieście w celu zachowania i promowania atrakcyjności lokalizacji. Pomysł oferowania przestrzeni coworkingowych, w których wspierani są także założyciele, cieszył się dużym zainteresowaniem. Z zadowoleniem przyjęto także pomysł spotkań rzemieślniczych i regionalnych targów pracy, podczas których młodzi ludzie są specjalnie ukierunkowani na karierę w sektorze rzemieślniczym. Na koniec jako ważny środek podkreślono chęć większego uwzględniania dostawców regionalnych w przetargach.

Sprawiamy, że firmy są przyszłościowe i gotowe do transferu

Co to zajmuje? Aby przedsiębiorstwa rzemieślnicze były przyszłościowe i gotowe do przeniesienia, konieczne jest oferowanie praktycznych doświadczeń zawodowych, aby wzbudzić zainteresowanie młodych ludzi rzemiosłem i wprowadzić ich do firmy na wczesnym etapie. Jako skuteczną metodę rekrutacji młodych przedsiębiorców i zabezpieczania młodych talentów wskazywano współpracę ze szkołami i ośrodkami szkoleniowymi. Przejrzystość w procesach inwestycyjnych i przejęć jest istotna dla budowy zaufania i wzmocnienia marki firmy. Wszyscy byli zgodni: integracja nowych technologii i inteligentnych rozwiązań może sprawić, że firmy będą konkurencyjne i atrakcyjne dla następców.

Konieczne wydaje się także dostosowanie do nowych modeli czasu pracy i wizji swoich następców, aby zapewnić pomyślne przekazanie stanowiska. Należy jasno zakomunikować aspekty finansowe przekazania i aktywnie się nimi zająć, aby pokonać potencjalne przeszkody.

Wykorzystanie zasobów i wymogi przejęć

Aby optymalnie wykorzystać zasoby i stworzyć warunki do udanego przejęcia firmy, ważne jest wniesienie do firmy innowacyjnych wizji. Nowe pomysły mogą wnieść powiew świeżości do firmy i, co nie mniej ważne, otworzyć nowe rynki. Ale nie należy zapominać o ważnym aspekcie, który należy wziąć pod uwagę przed przekazaniem: złagodzenie obaw starej firmy. Ważne jest, aby poważnie potraktować obawy obecnych właścicieli i pracowników i podjąć odpowiednie środki w celu ich złagodzenia. Stwarza to podstawę zaufania w procesie przekazania. Istotne jest także dostosowanie się do możliwości finansowych i życzeń następcy. Docelowo konieczne jest stworzenie indywidualnych rozwiązań i zasięgnięcie fachowej porady. Dostosowane do potrzeb rozwiązania i profesjonalne doradztwo pomagają sprostać konkretnym wyzwaniom i możliwościom związanym z każdym przejęciem oraz zapewnić sukces procesu przekazania.

Innowacja i technologia

Aby rzemiosło było zrównoważone, kluczowe jest wykorzystanie nowych technologii i cyfryzacja – co do tego nie było wśród uczestników. Zastosowanie nowoczesnych technologii/sztucznej inteligencji może zoptymalizować procesy i jednocześnie zmniejszyć obciążenie fizyczne pracowników. Stwierdzono, że indywidualny coaching i profesjonalne doradztwo są niezbędne, aby ułatwić przejście na nowe technologie i metody pracy. Indywidualne szkolenia i konsultacje pomagają w pełni wykorzystać potencjał nowych technologii i skutecznie zintegrować je z codziennym działaniem.

    

 Inspirująca atmosfera w Teluxie w Weißwasser

Na koniec warsztatów moderatorzy czterech tabel tematycznych podsumowali wyniki i przedstawili perspektywy na kolejne kroki. Uczestnicy zgodzili się, że Lausitz Café i podobne wydarzenia networkingowe wnoszą istotny wkład we wzmacnianie rzemiosła w regionie oraz promują konkretne działania i tworzenie sieci kontaktów.

Po emocjonującym, intensywnym i rozrywkowym dniu każdy miał okazję indywidualnie wymienić się pomysłami i nawiązać nowe kontakty przy poczęstunku, oczywiście z typowymi specjałami z twarogu łużyckiego. Swobodna atmosfera zapewniła doskonałą atmosferę do kontynuowania codziennych dyskusji i nawiązania nowej współpracy.

Po tej wyjątkowej kawiarni Łużyckiej (więcej o „normalnych” kawiarniach Łużyckich ) Saskia Brosius i Wilhelmine Buscha doszły do ​​wniosku, że przyszłość rzemiosła na Łużycach będzie obiecująca, jeśli wszyscy zaangażowani będą pracować ramię w ramię i będą otwarci na innowacje i są nowe pomysły.

Jesteś zainteresowany przejęciem firmy?

Chcesz oddać swoją firmę w niezawodne ręce? Zapraszamy do kontaktu z HWK Dresden!

Czy i Ty chcesz wziąć udział w naszych wydarzeniach?

W takim razie zarejestruj się tutaj już dziś, aby otrzymywać nasz biuletyn poświęcony wydarzeniom .

 

Zdjęcia: Drezdeńska Izba Rzemieślnicza / Fotograf Marcel Schröder

Dziękujemy za ocenę tego wpisu.