rozwój strukturalny

Szkoły i zmiany strukturalne – Jak dotrzeć do młodych ludzi? Osobisty raport ze spotkania okręgowego SAS dotyczącego jednego z najważniejszych tematów dyskusji na temat zmian strukturalnych.

przez Jasnę Zajček

Od prawie czterech lat, w ramach pracy w grupie zadaniowej aby były zrozumiałe i dostępne dla wszystkich mieszkańców powiatu Görlitz Publikujemy teksty, komunikaty prasowe, udzielamy wywiadów , zamieszczamy reklamy i niemal codziennie na specjalnie stworzonym blogu o małych i dużych inwestycjach w naszej pięknej dzielnicy Görlitz, która stoi w obliczu poważnych zmian w wyniku wycofywania się z węgla. Przywiązuję dużą wagę do przekazania tematu językiem zrozumiałym dla każdego, niezależnie od wcześniejszej wiedzy czy poziomu wykształcenia. zespół przywiązujemy także dużą wagę do podkreślania szans, jakie otwierają się przed mieszkańcami regionu, zwłaszcza młodzieżą. Dziś nikt nie musi wyjeżdżać z Łużyc (jak to niestety miało miejsce w latach 90. XX w.), aby wieść godne życie, a nawet znaleźć pracę. Wręcz przeciwnie: oprócz wolnych miejsc pracy mamy tu tyle rzeczy, o których mieszkańcy miast mogą tylko marzyć. Piękna przyroda, przystępne czynsze, szansa na posiadanie domu, miejsca parkingowe i tak – także dobrą pracę. Ich liczba stale rośnie wraz z powstawaniem dużych instytucji badawczych, takich jak DZA , instytucji administracyjnych i nowych placówek. Nie bez powodu dzielnica Görlitz nazywana jest także Krainą Bezcenną – ze względu na wysoką jakość życia.

Informujemy wszystkich – także młodzież

Oczywiście publikujemy również nasze wysiłki i sukcesy w czasopismach specjalistycznych, takich jak Lausitz Magazin lub Neue Lausitz , magazynie biznesowym Saxony , a także w naszym publicznie dostępnym raporcie rocznym . w każdej chwili jestem także dostępny dla prasy codziennej, takiej jak Lausitzer Rundschau i Sächsische Zeitung, „Wochenkurier” , najbardziej rozpowszechnionym (tygodniku) gazety w dzielnicy Görlitz w nakładzie 102 000 egzemplarzy i niskim progu o rozwoju i decyzjach o finansowaniu, o naszych formatach partycypacji obywatelskiej, warsztatach, konferencjach, a przede wszystkim o „przełomach” – momentach, w których np. społeczności otrzymują czeki finansowe, a rozwój staje się namacalny.

To najlepsze momenty dla mojego zespołu w Grupie Zadaniowej ds. Zmian Strukturalnych ENO, ponieważ „ceremonię wmurowania kamienia węgielnego”, taką jak ta na przystanku Lausitz w Kodersdorfie, poprzedzają miesiące i lata kontroli wykonalności, studiowania wytycznych dotyczących finansowania, długich spotkań i konsultacji i wreszcie wcześniej złożona aplikacja. Nasza praca jest zaprojektowana na dłuższą metę - tym bardziej cieszymy się, gdy projekt się rozpoczyna - co często jest poprzedzone zawarciem nowych sojuszy, nawet nie na szybko. To nie tak, że brakuje nam pracy – ale nasi zaangażowani koledzy wciąż znajdują czas, aby chodzić do szkół, być obecni na targach takich jak INISDERTREF i kształcić się, aby wzbudzić przyjazny młodym i niskoprogowy entuzjazm dla zmian.

Kliknij tutaj, aby zapoznać się z pełną ankietą młodzieżową na temat zmian strukturalnych na Łużycach

podczas niedawnego spotkania „ Revierstammtisch im Lausitzer Revier | Temat: Zmiany strukturalne a szkoły – czy to prawda? SAS w Telux w Weißwasser po raz kolejny stało się jasne, jak dużym wyzwaniem jest informowanie zwłaszcza młodych ludzi i wesprzyj ten ważny temat, uwrażliwij.

Stół stałych bywalców poświęcony był związkom między szkołami a zmianami strukturalnymi – debata niezwykle istotna. O ile z jednej strony mówimy o tym, jak przybliżyć zmiany strukturalne dzieciom i młodzieży, o tyle przed szkołami i nauczycielami stoją zupełnie inne wyzwania. Słowo kluczowe: niedobór nauczycieli – nawet jeśli nasz punkt usług Unbezahlbarland próbuje rozwiązać ten problem za pomocą innowacyjnych środków , nadal jest przed nim długa droga.

Wielu uczestników przy stałym stole zadawało sobie pytanie, w jakim stopniu same szkoły mogą skorzystać na zmianach strukturalnych. Chęć dodatkowego wsparcia, szczególnie w postaci zasobów ludzkich i finansowych, wyraźnie wyrażali nauczyciele, a nawet obecni nauczyciele zajęć pozaszkolnych. Rzeczywistość jest jednak otrzeźwiająca: po prostu nie ma środków niezbędnych do odciążenia szkolnego życia codziennego i jednocześnie przekazania innowacyjnych treści edukacyjnych na ten temat, który jeszcze długo będzie dotyczył całego regionu.

Głównym tematem wieczoru była kwestia, w jaki sposób możemy wyjaśnić młodym ludziom, że zmiany strukturalne nie muszą wiązać się z głębokimi zakłóceniami i negatywnymi konsekwencjami, jak miało to miejsce w latach 90. Zamiast tego oferuje ogromne możliwości, które należy rozpoznać i wykorzystać, jak stwierdził administrator okręgu dr. Stephan Meyer wyraźnie stanął na podium.

Jak jednak przekazać tę perspektywę, skoro wielu dorosłych już nie rozumie wymiarów i potencjału zmian strukturalnych, pomimo ciągłych publikacji i wydarzeń informacyjnych na ten temat?

Jak podkreślił związkowiec Marko Schmidt z projektu DGB „ Revierwende ”, według badań aż 90 procent młodych ludzi w ogóle nie wie, co oznacza termin „zmiana strukturalna”. Ten deficyt wiedzy jest niepokojący i pokazuje, że należy zintensyfikować pracę informacyjną.

Z pewnością istnieją projekty i podejścia, które mogłyby dotrzeć do młodych ludzi. Na przykład my z grupy zadaniowej ds. zmian strukturalnych ENO udaliśmy się do szkół i mogliśmy przekazać informacje na ten temat, korzystając z metody pudełkowej. Następnie – jak wynika z wyraźnych odzewów – uczniowie byli zadowoleni z ogromnego przyrostu wiedzy na ten ważny temat. Oraz za ich przyszłość w jednym z regionów Niemiec, w którym w ramach wycofywania się z węgla inwestuje się wiele miliardów dolarów i gdzie przyszłość koncentruje się na energiach odnawialnych i badaniach . Idealnie byłoby, gdybyśmy również stali się modelowym regionem „ Doliny Net Zero ”, co niosłoby ze sobą zupełnie inne, ogromne możliwości dla gospodarki i pracowników powiatu Görlitz.

ENO na zlecenie powiatu regularnie organizuje INSIDERTREFF wraz ze Służbą Edukacyjną, tworzy Atlas INSIDER oraz wiele innych produktów i wydarzeń edukacyjnych, których celem jest podnoszenie świadomości młodych ludzi na temat szkoleń i własnej przyszłości w regionie, także z perspektywa zmian strukturalnych rozprzestrzeni się na szerszą skalę. Jednak pomimo tych wysiłków, o czym szczególnie wspomnieli obecni z towarzystwa pedagogicznego, pozostaje wrażenie, że wszyscy zbyt rzadko docieramy do młodych ludzi. Często brakuje odpowiedniego dostępu. Szkoły są w tym ważnymi partnerami, ale jak podkreślał dyrektor Landau-Gymnasium w Weißwasser Mike Brill, muszą zmagać się z zupełnie innymi problemami: brakami nauczycieli, sztywnymi programami nauczania i przygotowaniem do egzaminów centralnych pochłaniają bardzo dużo. przestrzeni. Brakuje tu swobody w zakresie włączania do lekcji nowych tematów, takich jak zmiany strukturalne.

podkreśliła przy stałym stole zastępca kierownika centrum doskonalenia nauczycieli szkół średnich Doris Kästner z Drezdeńskiego Urzędu ds. Szkolnictwa i Oświaty razy: pewność siebie. Powinni mieć poczucie, że mogą aktywnie kształtować przyszłość. Należy zachęcać do ciekawości, chęci eksperymentowania i otwartej kultury błędów, aby przygotować ich na nadchodzące wyzwania. Wymaga to jednak czasu, odwagi i elastyczności, a tego właśnie brakuje wielu szkołom.

Nadzieja i podejście pozytywne: szczególnie obszary wiejskie zdobywają punkty

Istnieją jednak również pozytywne podejścia: młodzi nauczyciele – twierdzi Annekathrin Geißler, która sama szkoli nauczycieli – szczególnie szukają mniejszych szkół, w tym tych na obszarach wiejskich. Szkoły, w których mają swobodę twórczą i mogą wnosić swoje pomysły.

Ta kreatywność i otwartość mogą być kluczem do postrzegania zmian strukturalnych jako szansy i włączania ich do codziennego życia szkoły. Aby jednak tak się stało, należy poprawić warunki ramowe. Tylko wtedy, gdy nauczyciele otrzymają wsparcie i odciążą ich od ciężarów, będą mogli stworzyć niezbędną swobodę dla innowacyjnych projektów.

Koncepcje public relations i partycypacji nie wystarczą

Przy stałym stole w Weißwasser jedna rzecz stała się szczególnie jasna: istnieje już wiele koncepcji public relations i udziału młodzieży. Ale samo to nie wydaje się wystarczające. Musimy w dalszym ciągu intensywniej angażować młodych ludzi, słuchać ich i pozwolić im poczuć, że ich pomysły i przyszłość odgrywają kluczową rolę w zmianach strukturalnych. Nasz format uczestnictwa obywateli „Lausitz Café” z różnorodną tematyką i publicznie widocznymi wynikami to na przykład format, w którym każdy może zrozumieć, co może wyniknąć z jego pomysłów . Jako grupa zadaniowa zawsze zapraszamy ludzi na wszystkie kanały na Instagram poświęcony młodzieży – i przekazujemy szczegółowe .

Jednak tylko wtedy, gdy wszystkie podmioty i zainteresowane strony zintensyfikują dialog z młodymi ludźmi, możemy zapobiec przeoczeniu ich przez zmianę lub nawet niezauważeniu rozwoju na wyciągnięcie ręki. Taki był ton wszystkich dyskutujących w prawie pełnym Telux Hafenstube w Weißwasser.

Wyzwanie pozostaje ogromne. Jestem jednak przekonany, że dzięki zaangażowanej, ukierunkowanej i przede wszystkim zrozumiałej komunikacji możemy wiele osiągnąć. Do nas wszystkich – polityków, szkół, biznesu i społeczeństwa – należy stworzenie takich warunków, aby zmiany strukturalne nie były postrzegane jako zagrożenie, ale jako szansa. Osobiście od dawna wolę używać słowa „rozwój strukturalny” niż „zmiana”, ponieważ „zmiana” odzwierciedla nie tylko złą pamięć o latach 90. i machinacjach Treuhandu, ale także kapitulację przed losem, którą trzeba poddać się. Ale jest odwrotnie! choć raz kadrowania .

Dzisiejsza młodzież musi czuć się wzmocniona, aby aktywnie kształtować tę zmianę. Tylko w ten sposób będziemy w stanie przekształcić region w sposób zrównoważony i zorientowany na przyszłość. W końcu wszyscy eksperci i zainteresowani goście byli tego pewni.

Będziemy na bieżąco – i będziemy Cię tu informować na bieżąco. Spotkajmy się 10 października w naszej 10. Kawiarni Łużyckiej. w temacie:”Osiągnij razem więcej - Twoje zaangażowanie jest bezcenne?" i śmiało pisz do nas, jeśli masz własne pomysły na rozwój naszego pięknego regionu. I oczywiście osobiście byłbym szczęśliwy, gdybyś zechciał ze mną o tym porozmawiać Ten adres e-mail jest chroniony przed robotami spamującymi! Aby wyświetlić JavaScript musi być włączony. chciałbym wysłać.

Z wyrazami szacunku!

Jej Ten adres e-mail jest chroniony przed robotami spamującymi! Aby wyświetlić JavaScript musi być włączony.