strukturální vývoj

Ahoj!

Pracovní skupina pro strukturální změny v ENO je téměř hotová! V příštím týdnu budu na tomto místě psát o nové kolegyni Heike Schleussner. Obohacuje naši AG o své odborné znalosti pro všechny myslitelné i dosud neznámé otázky na téma mobility v okrese - samozřejmě s ohledem na strukturální změny.

A o Larsi Semrokovi, vystudovaném ekonomovi cestovního ruchu, který byl dlouhá léta zodpovědný za mnoho velkých akcí v Landskron Kultubrauerei.

strukturální změna. Toto těžko uchopitelné slovo, tento fenomén, který se vine vším, co se v našem okrese myslí a plánuje do budoucna, poskytl naší pracovní skupině minulý týden dva intenzivní workshopové dny. „Myslet v okrese podnikatelsky“ byl jeden z okruhů, pod kterým jsme sbírali nápady, „Okres Görlitz hledá superstar“ byl jedním z dalších. Váleli jsme myšlenky, psali nápady, malovali příčky, tvořili grafiku. Co potřebují lidé v našem okrese? Co chtějí komunity, co potřebují podnikatelé, co chtějí obyvatelé? Co máme v naší čtvrti, co nikdo jiný nemá, čím je tato a její obyvatelé tak unikátní – pozitivně i negativně?

Diskutovali jsme pod odborným vedením, moderovali odborníci z Grantiro Think Tank, poradenské firmy, která je sama velmi nadšená z „myšlení kraje podnikatelsky“. Avšak, a to zde i jinde nelze dostatečně zdůrazňovat, aniž bychom chtěli cokoli „namotat“, aniž bychom opakovali chyby z 90. let. To je důvod, proč se obvod nerozhodl spolupracovat s běžnou poradenskou společností v oblasti řízení, která kontroluje ziskovost a pak - samozřejmě, vždy šetří peníze - radí propouštění a zavírání, ale pro tým, který je tím známý Umět obrátit věci k lepšímu.

Tým, který dříve vypracovával lukrativní, na budoucnost orientované a zaměstnání zajišťující inovativní obchodní nápady od společností, kterým se již tak dobře nedařilo. Ověřil si šance na světových trzích. Společnosti se vší svou odbornou kompetencí, svou lidskou odborností a smyslem pro pospolitost pracovní síly do mezinárodní tržní ekonomiky 21. století formované internetem. Stejně jako si přejeme okres Görlitz.

To bude vypracováno speciálně vyvinutým procesem, který obsahuje zhruba přesný opak „zpracování“: zapojením zkušených zaměstnanců, přes rozhovory s lidmi s životními zkušenostmi, kteří nejsou jen tak posláni do předdůchodu, ale jsou potřeba, až po informovat o svých zkušenostech a klíčových kompetencích společností. Společně vzít to nejlepší ze starého, myslet společně ve velkém a hodně daleko a pak vytvořit lepší budoucnost pro každého zaměstnance, občana, rodinu nebo zakladatele firmy v našem okrese.

Prostředky poskytnuté federální vládou na vyřazení uhelné výroby elektřiny pomohou v některých oblastech mnohé vyzkoušet a prozkoumat. A protože je strukturální změna tak rozsáhlá a plánovaná na velmi dlouhou dobu, máme dokonce šanci poučit se z chyb, udělat druhý pokus nebo zahodit myšlenku, která nemusí vůbec fungovat – aniž bychom to udělali tak, aby selhaly. . Je to obrovská příležitost a tým obcí ENO, který radí obcím a starostům, se těší na brzké setkání s vámi a vašimi nápady spolu s inovačním týmem ENO, který se bude zabývat nápady občanů a podniků. Shromáždit všechny myšlenky a nápady pohromadě, promyslet je, okořenit kreativními technikami a možná brzy napsat první přihlášky na velké či malé, naléhavě potřebné či vizionářské projekty pro naši krásnou čtvrť.

Doufám, že jsem vás dokázal vzbudit trochu zvědavosti a nadšení z... velkého procesu, který má přijít!

s pozdravem

Vaše

Yasna