rozwój strukturalny

Cześć!

W ENO mamy zespół miejski i zespół ds. innowacji, aby aktywnie i pozytywnie kształtować zmiany strukturalne

Tak, żeby nabrać formy na czas po odstawieniu węgla. Zespoły w ramach swoich działań wspierają obywateli, którzy chcą założyć firmę w swoich firmach, pomagają gminom w ubieganiu się o dofinansowanie, doradzają stowarzyszeniom i inicjatywom oraz robią wszystko, co możliwe, aby utrzymać i tworzyć miejsca pracy w nowoczesnym regionie energetycznym Łużyc.

Chociaż kwoty finansowania są znane od dawna, to w jakie projekty w powiecie Görlitz rząd federalny w nadchodzących latach zainwestuje miliony z wycofywania węgla, nadal jest w większości dużym białym znakiem zapytania - pamiętajcie : jeden z wielu cudownie pozytywnych znaków. Ponieważ jest z nami Saskia Brosius , menedżer ds. innowacji, oraz Clara Hartung, ekspertka w dziedzinie ekonomii regionalnej i zarządzania międzynarodowego, jasne jest, że stanie w miejscu nie wchodzi w grę. Choć obaj nie tak dawno skończyli studia, nadal są ciekawi, jak może wyglądać rozwój pomysłów, na przykład w firmach z naszego powiatu. W tym celu Saskia i Clara wzięły udział w ostatnim weekendzie – powiem to najpierw po niemiecku: dalsze szkolenie na temat odnowy, wyzwanie innowacyjne.

Obaj nauczyli się, jakich kreatywnych technik można użyć, na przykład, aby wypracować najlepsze pomysły ze współpracownikami, jak systematycznie, a nawet z radością podchodzić do złożonych problemów w zespole oraz jak radzić sobie z potężnymi wyzwaniami, aby mieć jak najwięcej pozytywnych aspekty i możliwe rozwiązania, jak to możliwe otrzymać. Innymi słowy, konkretnie w jaki sposób Państwa pomysły na rozwój Łużyc mogą być kształtowane i realizowane w ukierunkowany sposób.

Clara wyjaśnia: „Czasami w codziennej pracy widać, że coś nie idzie tak gładko, jak byś chciał. Tutaj opracowaliśmy techniki, które w łatwy sposób mogą wyjaśnić kwestie, nad którymi czasami myślisz całymi dniami i nie możesz znaleźć rozwiązania . To było świetne!" ona jest szczęśliwa. „Zwłaszcza, że ​​wkrótce będziemy prowadzić rozmowy z obywatelami, aw firmach z pracownikami, aby aktywnie angażować ich w rozwój strukturalny”. Opisuje dlaczego: w ciągu dwóch i pół dnia szkolenia wykorzystano najskuteczniejsze techniki z obszarów design thinking, lean startup i rapid prototyping – Clara i Saskia podeszły do ​​tego z entuzjazmem.

Design Thinking, Lean Startup i szybkie prototypowanie? Dla wszystkich, którzy tak jak ja nie byli, oto wyjaśnienie w języku niemieckim:

Design Thinking zakłada, że ​​problemy można rozwiązywać lepiej, gdy współpracują ze sobą ludzie o różnych umiejętnościach i zawodach. Zespół powinien wspólnie opracować pytanie, uwzględnić potrzeby i motywacje ludzi, a następnie opracować koncepcje innowacji.

„Lean Startup” to metoda szybkiego i przyjaznego dla zasobów budowania produktów i modeli biznesowych przy ciągłym dalszym rozwoju, a „Rapid Prototyping” to szybkie tworzenie i testowanie prototypów, które są bardzo zbliżone do zamierzonego nowego produktu końcowego lub w trakcie procesu bliżej i bliżej.

Wszystkie te metody są uważane za techniki dla osób rozwiązujących problemy, dla programistów, dla ludzi, którzy chcą opracowywać kreatywne rozwiązania. Którzy lubią rozwiązywać problemy zamiast akceptować je jako coś oczywistego lub myśleć o samodzielnym rozwiązaniu. Dla Saskii, która naprawdę studiowała, jak wprowadzać innowacje do firm lub procesów, nie było to wcale takie nieznane, ale wciąż znajdowała nowe aspekty i podejścia, które chce zintegrować w swojej pracy w przyszłości. Oznacza to, że wszyscy zainteresowani w dystrykcie wkrótce będą mieli szansę pracować nad przyszłością z naszym zespołem ds. innowacji i najnowszymi kreatywnymi technikami!

Clara też nie jest całkowicie początkująca, ale „niesamowicie ekscytujące było wzięcie udziału w warsztatach takich jak ten, praca nad konkretnymi problemami i doświadczenie, jak dzięki odpowiednim instrukcjom i odpowiednim technikom można wymyślić najróżniejsze szalonych rozwiązań w bardzo krótkim czasie może.”.

Jest entuzjastycznie nastawiona do tych technik i nie może się doczekać, kiedy będzie mogła je wkrótce wykorzystać do znalezienia pomysłów na rozwój strukturalny: Zespoły zostały utworzone w sposób heterogeniczny, co połączyło szeroką gamę perspektyw. Jest pewna: takie warsztaty mogą też wnieść dużą wartość dodaną dla kształtowania przyszłości dzielnicy. Obaj są podekscytowani twoimi pomysłami i naprawdę chcą wspólnie z tobą opracować najlepsze pomysły w przyszłościowy sposób.

Saskia też jest zadowolona: „Ćwiczenia były bardzo inspirujące, to wspaniale, ile jest możliwości styku z Łużycami”. Podkreśla, że ​​wiele problemów można przenieść na powiat Görlitz. „Nie mogę się doczekać wielu kreatywnych, obywatelskich, a także przedsiębiorczych projektów, które mamy nadzieję zrealizować wspólnie z bardzo, bardzo wieloma zaangażowanymi osobami w powiecie”.

Jak? Oczywiście będziemy informować Cię na bieżąco tutaj - w każdy piątek, w tym momencie - i chętnie wyślemy do mnie e-mail, aby być informowanym o wszystkich ekscytujących wydarzeniach i wydarzeniach.

Ten adres e-mail jest chroniony przed robotami spamującymi! Aby wyświetlić JavaScript musi być włączony.

Z wyrazami szacunku -

Twoja Jasna