zarządzanie projektami

Lausitz Vital jest obecny!

Jak wiesz uważny czytelniku, w lipcu uruchomiliśmy sieć „Lausitz Vital” wraz z wieloma podmiotami z branży opieki zdrowotnej w powiecie Görlitz i pod po raz pierwszy do prawdziwej sieci . nadszedł ten czas – po wielu pracach cyfrowych, wirtualnych spotkaniach i małych rozmowach jeden na jeden przez telefon i komputer, w końcu odbyło się pierwsze spotkanie twarzą w twarz w ramach projektu Lausitz Vital. Nasza kierownik projektu Annabel Krause, odpowiedzialna za „Lausitz Vital”, zaprosiła do gabinetów konsultacyjnych ENO w celu wymiany doświadczeń i zebrania pomysłów na temat „promocji zdrowia i profilaktyki”.

Zaczynając od niewielkiego wkładu Anny Knobloch (studentki studiów magisterskich z zarządzania zdrowiem) na temat: „Co właściwie należy do promocji zdrowia i profilaktyki?”, „W jaki sposób aktorzy są ze sobą powiązani?” i „Co rozumiesz przez „związane z zachowaniem ' i „związkowej” promocji zdrowia?”, aktorów najpierw „poderwano”. Następnie pani Romy Ganer „Social Network Lausitz”. Jej praca jest dobrym przykładem dobrej praktyki, która została ustanowiona w Łużyce. Bo pod parasolem „Sieci Społecznej Łużyce" jest bardzo dużo. Oprócz zajęć rekreacyjnych dla seniorów i profilaktyki powstały też liczne grupy samopomocowe. Ponadto sieć koordynuje pomoce sąsiedzkie i edukacyjne . 2021 została zorganizowana i wspierana przez sieć.

Po impulsach rozpoczęła się praca interaktywna - trzy ściany z hasłami „Dorastaj zdrowo”, „Pracuj zdrowo” i „Staraj się zdrowo” zapragnęły wypełnić kolorowymi kartkami. W ramach głównego pytania „Czego potrzebują Łużyce, aby ludność była zdrowa we wszystkich dziedzinach życia?”, 14 uczestników zostało poproszonych o wywieszenie na ścianie swojego punktu widzenia za pomocą wielu kolorowych kartek. Spowodowało to ożywioną wymianę zdań między aktorami. Omówiono takie tematy, jak poradniki zdrowotne i sieciowe usługi doradcze, mobilność dla wszystkich grup wiekowych, alternatywne formy zakwaterowania, nowe modele pracy – „Nowa Praca” oraz temat niedoboru wykwalifikowanych pracowników.  

Podsumowanie naszego kierownika projektu Annabell: Omówiono wiele ważnych tematów, zebrano potrzeby, zażądano wymiany... a teraz nadszedł czas, aby przetworzyć wyniki i kontynuować! „Dziękujemy wszystkim uczestnikom i czekamy na kolejne spotkania sieciowe (z innymi ogniskami 😉 ) w 2022 roku!”

Z wyrazami szacunku 

Annabell i Jasna