strukturální vývoj

Tým "Jen to udělej!" vyhrává 1. inovační výzvu  

Ahoj!

Bylo to skvělé! 1. Innovation Challenge Lausitz byla naprostým úspěchem. Nejen my jako organizátoři, ale i četní účastníci a externí hosté. Nadšená byla i porota, která cestovala z daleka, ale o tom později. Především Jörg Huntemann , vedoucí odboru stavebního rozvoje na saském zemském ministerstvu pro místní rozvoj :

Ahoj!

Jsme nadšení – a těšíme se na 1. Innovation Challenge Lausitz !

V minulých příspěvcích na blogu jsme informovali o výzvách – dnes vám představíme členy poroty, kteří budou hodnotit řešení předložených výzev.

 Má to všechno společného se strukturálními změnami? To jsou další úkoly na 1. Innovation Challenge Lausitz

Ahoj!

Minulý týden jsme vám představili první čtyři výzvy, ze kterých si účastníci naší 1. Innovation Challenge Lausitz mohou vybrat. Zvláštní rys takových výzev: účastníci si vybírají výzvy, ve kterých chtějí růst a učit se od sebe!

Nyní je to oficiální: ENO je síťovým partnerem „penetračního H2 dýchání“

Ahoj!

Strukturální vývoj...se odehrává v mnoha malých krocích. Denním chlebem naší pracovní skupiny pro strukturální rozvoj a mnoha angažovaných obcí, firem, starostů, sdružení a dalších aktérů v našem okrese ve strukturálním rozvoji...jsou spíše malé krůčky, které se najednou - stanou mílí.

 Toto jsou první výzvy pro 1. Innovation Challenge Lausitz – můžete se zúčastnit!

Ahoj!

Občanská participace nebyla nikdy tak moderní!

, jaká je inovační výzva – a samozřejmě také to, že náš inovační tým pracovní skupiny pořádá naši první vlastní v Teluxu ve Weißwasseru na konci dubna. Místa byla obsazena poměrně rychle - několik zbývajících míst jsme však rezervovali výhradně pro čtenáře blogu unpayableland.

Příští zastávka: Lužická zastávka - mobilita 2.0 pro venkovanky!

Jak mobilní to může být? 4. dubna 2023 se sešli zástupci okresů Bautzen a Görlitz , starostové regionu, různí poskytovatelé služeb mobility, plánovači a zástupci saských ministerstev, aby se o další krok přiblížili odpovědi na tuto otázku. Konkrétně měli účastníci diskutovat o návrhu atraktivního, efektivního a inovativního dopravního systému.

Intenzivní diskuse v Lausitz Café

Pod názvem Lausitz Café pořádá naše pracovní skupina S(ch)ichtwechsel každé dva měsíce v UnbezahlbarLounge kavárnu Lausitz Café.

Důležité investice do infrastruktury

Dne 17. března obdržel Zweckverband Flugplatz Rothenburg/Görlitz GmbH oznámení o udělení dotace ve výši 200 000 eur na infrastrukturní opatření. Jde o prostředky z majetku stran a masových organizací v bývalé NDR.

1. pracovní skupina - vodíková mobilita pro naši Lužici

Jak pravidelní čtenáři tohoto blogu vědí, ENO spolu s lausitzskou vodíkovou sítí „DurcH2wandern“ a mnoha dalšími angažovanými aktéry v regionu od loňského léta pracují na síti pro využití vodíku v mnoha různých oblastech.

Ahoj!

Dnes jsme na vlastní pěst: hledáme pracujícího studenta.

Velký úkol, který pak chceme společně s ním nebo s ní zvládnout: rozvíjet strukturu v naší čtvrti, samozřejmě společně s angažovanými občany a aktéry, tak, aby se náš domov stal udržitelným, vhodným pro budoucnost a vhodným pro vnoučata. !

 „Rozvoj zelených/udržitelných komerčních a průmyslových areálů“ – AK založená s mnoha silnými partnery

Ahoj!

Kathrin Reuter
podává zprávu o zahajovacím setkání pracovní skupiny, která určuje trendy „Rozvoj zelených/udržitelných obchodů a průmyslových lokalit“ – a zároveň posílá pozvání.

"Změna perspektivy společnosti" - to byl 1. ročník Lausitz Café 2023

Tématem první kavárny Lausitz 31. ledna 2023 bylo „ Změna perspektivy: Společnost – Jak vypadá VAŠE strukturální změna? “ .

Tvorba bioekonomické hodnoty

Jak vy pravidelní čtenáři víte, členové naší TaskForce Structural Development docela dobří v síťových setkání a vytváření aliancí v krátkém čase.

Ahoj!

Minulý týden Technologickém a start-up centru (TGZ) v Budyšíně 2. Hornolužické vodíkové fórum (WFO) . Heike Schleussner , vedoucí naší pracovní skupiny pro strukturální změny, byla plně odhodlána, jako tomu bylo na 1. vodíkovém fóru, a byla potěšena obrovským ohlasem.

Projektová manažerka Kathrin Reuter referuje o 2. okresní konferenci v Niesky , městě moderních dřevostaveb v Horní Lužici.

Ahoj!

Rok je ještě mladý, ale už teď je co hlásit! Takže dnes musím oznámit rychlou jízdu třemi tématy!

Vše nové – rok 2023 a náš inovační tým

S přáním zdraví, úspěchu a štěstí v novém roce jsem zpět s čerstvými zprávami a skvělými zprávami od týmu strukturálních vývojářů ENO !

Vize generace Z

"Dáváme hlasům mladé generace v Lužici více sluchu!" říká Saskia Brosius. Spolu se svými kolegy pravidelně pořádá na školách workshopy, na kterých diskutovali o představách mladých lidí z Lužice o budoucnosti regionu.

Chcete něco začít?

Výkop Junge Lausitz

Budoucnost patří Lužici. Junge Lausitz jako síť mladých lidí z Lausitz je o tom pevně přesvědčen.

Aktivní hledání učitelů
ENO podporuje školy při hledání učitelů
Článek Tiny Friebe

Na jaře nám zavolala o pomoc jedna škola v okrese Görlitz - chybí učitelé a mnoho hodin je zrušeno.

„Lausitz-Haltestelle“
inteligentně propojila požadavky zákazníků na mobilitu a zásobovací stanice!

Příspěvek Heike Schleussner

V srpnu jsme zde na blogu informovali o budoucí vizi mobility v Horní Lužici, kterou jsme společně vyvinuli v síti „Lausitzcluster Mobility“.

Protože zde chceme žít
Priority a cíle nového okresního správce okresu Görlitz

Zdravotní (ned)zásobení
Příspěvek od Uwe Garacka

Naše společnost se mění, to pocítí každý. Demografické změny v našem okrese jsou všudypřítomné a představují pro nás všechny velké výzvy.

Utvářejte SPOLU budoucnost okresu Görlitz!

Formáty veřejné účasti občanů v neocenitelné zemi v roce 2023
od Saskia Brosius

Kavárna Lausitz a Innovation Challenge Lausitz jsou formáty, které mohou občané v roce 2023 využít, aby se zapojili, vyjádřili své nápady a obavy a vyvinuli konstruktivní řešení.

Co dělá Ivana na všech konferencích?

V ENO vytváří Ivana Petrovská, projektová asistentka inovačního týmu, měsíční interní „noviny“, které jsou ve skutečnosti prezentací, ale jsou tak plné novinek, že jim říkáme naše „inovační noviny“.

Všichni společně na kluziště v Jonsdorfu

Zimní stadion v Jonsdorfu neoblíbí jen malí i velcí, s jeho ledovou diskotékou a rodinnými nedělemi si bez něj jen těžko lze představit zimní volnočasové aktivity v našem jižním okrese - a je to důležitý turistický magnet, který není radno podceňovat.

9 silných rozhodnutí pro náš Lausitz

RBA - s upraveným postupem pro větší transparentnost a účast občanů na strukturálním rozvoji

Včera ve čtvrtek v Kulturfabrik Hoyerswerda Regionální monitorovací výbor (RBA) . Na svém 4. zasedání muselo rozhodnout o financování devíti městských projektů.

UFO opět přistává v Horní Lužici 

UFO přicházející z vesmíru. Zatím známý obrázek. Ale co to má společného se strukturálními změnami v Lužici? Na Entrepreneur Forum Oberlausitz, zkráceně UFO , se sešlo 13.10. více než 90 podnikatelů v místě, které je samo o sobě symbolem této strukturální změny. Kulturfabrik Schönbach , kdysi textilní továrna na tradiční modrotisk v jižní části Görlitz, byla letos dějištěm a místem setkání 10. UFO.

Financování skvělých projektů v našem okrese -

simul⁺Mitmachfonds - letos s téměř 1000 příspěvky pro regionální rozvoj

Nyní je to oficiální – naše neocenitelná země se stává centrem výzkumu!

Od uhlí ke hvězdám – Německé centrum astrofyziky jako fascinující příležitost pro náš region

Německé centrum astrofyziky (DZA) přijíždí do Lužice - rozhodnutí padlo v celostátní soutěži "Znalosti vytvářejí perspektivy pro region".

Milá Saskio, čtenáři našeho blogu vás již dlouhou dobu znají jako odborníka na kreativitu a inovace v týmu strukturálního vývoje ENO . Nedávno jste působil jako trenér na Innovation Challenge v Drážďanech. Jak se to stalo? Dokázali jste mezi účastníky vytvořit cit pro naši čtvrť Görlitz? Ostatně váš úkol („výzva“) byl zaměřen na nemístní lidi s velkou otázkou o budoucnosti, která se nás zde týká... Popište prosím stručně úkol a váš přístup našim čtenářům!

Přísně tajné – před 10 dny nový starosta Rothenburgu Philipp Eichler a zeptal se, zda bych ho nemohl zastoupit na předávání cen v saském zemském parlamentu. Samozřejmě jsem s tím spontánně souhlasil! Jednak je to jako radní města vždy něco výjimečného, ​​když můžete zastupovat starostu, a jednak motto předávání cen – „Cena za inovaci pro další vzdělávání“ – bylo také
velmi zvláštní ENO. téma! A protože je mým prvořadým úkolem podporovat obce v jejich práci, řekl jsem si: "Proč ne ? Jedete do Drážďan.".

 "Drž hubu - a: Akce!"

"Je to tu s tebou fajn - jako ve filmu!" je často slyšet zvolání nadšených návštěvníků naší krásné čtvrti. Ve všech výzvách každodenního života se často zapomíná na to, že filmy natočené okrese světové úrovně a právem utvářejí obraz naší neocenitelné země Můžeme na to být opravdu hrdí... Dnes s radostí zveřejňujeme Filmbüro Görlitz , sídlícího v Europastadt Görlitz-Zgorzelec GmbH Velké poděkování patří Evě Wittigové z EGZ a Kerstin Gosewisch z filmové kanceláře – rádi vám na tomto místě v budoucnu poskytneme informace o aktuálním vývoji ve světě filmu a EZG!

Každý den se něco naučil   

Malé rozloučení od Larse Semrocka

I ve svých 40 se každý den učíte něco nového. Také jsem se to dozvěděl za posledních 15 měsíců členství v ENO. ENO?

Práce na VISION Mobility 2030 + 

Pravidelným čtenářům tohoto blogu nemohlo uniknout, že v Heike Schleussner máme v týmu vývoje konstrukcí zkušeného dopravního experta.

 Ahoj!

Možná někdo z vás již dostal pozvánku na workshop: „NEPOUŽÍVAT“ nebo ji objevil na sociálních sítích?

"Země kultury 2022 - Sasko jako jeviště"

Téměř milion pro obvod - a trochu časového tlaku prosím!

Hydrogen Forum Oberlausitz: úspěšná úvodní akce s více než 60 účastníky!

se na 1. vodíkovém fóru v Horní Lužici sešlo více než 60 zainteresovaných stran, které mají zájem o rozšíření sítě dýchání vodíkem v Horní Lužici.

Příští zastávka: Lausitzcluster Mobility!  

Byl to vzrušující den. Můj osobní dlouholetý sen od doby, kdy komise „Růst, strukturální změny a zaměstnanost“ určila mobilitu Lausitzcluster Mobility – LCM

Pracovní student ENO a člen inovačního týmu Sven Backhausen dnes referuje o prvním setkání „Northern Lights“ v okrese Görlitz

Dnes byl zveřejněn nový Lausitz Monitor. Lausitz Monitor je každoroční reprezentativní populační průzkum o strukturálních změnách v Lužici. Výsledky zde a také na facebookové stránce . Procesní psycholog a autor studie Jörg Heidig shrnul některé hlavní výsledky pro Plusmimus.com.

"Zelená třída" ve Weißwasser?

Členové městské rady mládeže ve Weißwasseru, , se chtějí zapojit a ne jen navštěvovat akce nebo výbory.

Letošní podnikový průzkum ENO pro okres Görlitz a úřad práce , ukazuje, že většina firem v okrese Görlitz se cítí dobře . Jako developerská společnost a propagátor podnikání nás tato zpráva samozřejmě obzvláště těší! Koneckonců, velkou část naší pracovní síly využíváme právě k tomu: udržovat a dále rozvíjet dobré ekonomické, rozvojové a na budoucnost orientované klima.

Může být energetický sektor jedinou páteří strukturálních změn?

Ne! Protože jsme tradičně energetický region, ale také mnohem víc.

Koncem dubna se poprvé uskutečnil nový modul „Kreativita“ bakalářského oboru HSZG „Kultura a management“ v neocenitelném salonku ENO v novém Görlitz Inno-Lab .

Zpráva Heike Schleussner, expertky na mobilitu a projektové manažerky v týmu strukturálních změn v ENO

 Co mají data společného s tvorbou nabídek mobility?

 Ahoj!

Posluchači Rádia WSW už dávno vědí, ostatním se hlásíme zde - a samozřejmě všechny zveme, aby byli u toho, až budeme s Uwe Garackem v přímém přenosu na Rádiu WSW příští pátek 29. dubna od hodin. 8:00 a odpovězte na vaše otázky a dotazy posluchačů.

Ahoj!

Laura Horst podává zprávu o své práci v týmu strukturálního vývoje na projektu kolem Reichenbacher Hof.

Ahoj!

ENO & Grantiro právě uspořádali inovační workshop s deseti velmi angažovanými účastníky, o kterém bychom v tomto bodě rozhodně chtěli informovat. Účastnice Tina hovoří o dvou „velmi intenzivních“ dnech, ve kterých byla kreativita každého stimulována skvělými, moderními technikami.

 Ahoj!

projektová manažerka Clara Hartung z našeho strukturálního vývoje podává zprávu o některých projektech, na které dohlíží a které radí, které chtějí posunout vývoj zde v Lausitz.

Ahoj!

Projektová manažerka ENO Heike Schleussner referuje o své vzrušující práci, ve které se již dnes hodně dělá s řešeními zítřka. Například:

Co použijeme na stavbu vozidel a budov v budoucnu?

 Náš inovační workshop  

Jak jako pravidelní čtenáři blogu víte, náš strukturálního rozvoje se zabývá tím, aby občany, obce, obce a starosty nadchl pro reorganizaci naší čtvrti v době po uhelné éře.

poskytnout obrázek o náladě v ekonomice

V okrese Görlitz je přes 4 600 společností, které před několika týdny obdržely poštu od okresního správce
Bernda Langeho . V dopise byli podnikatelé požádáni, aby se zúčastnili letošního firemního průzkumu, který ENO pro obvod provádí. Podnikatelé mají ještě čas – na odpovědi se těšíme do 28. února.

Ahoj!

Heike Schleussner a její kolega Lars Semrok referují o své účasti v digitálním veřejném dialogu s cílem vytvořit koncept celoměstské mobility pro Görlitz.

"V procesu strukturálního rozvoje okres Görlitz silně spoléhá na inovace, inovativní procesy, nové technologie a kreativní odborníky. Proto výslovně vítám iniciativu najít nové oblasti činnosti, abychom společně s Alstom zajistili pracovní místa v závodě Görlitz.

Ahoj!

Před osmi měsíci jsem sem psal poprvé a byl jsem velmi zvědavý, jak se noví kolegové, tým strukturálního vývoje v ENO pro okres Görlitz, dají dohromady a připraví se na to, aby naši krásnou neocenitelnou zemi uzpůsobili budoucnosti po tom, aby mohli dělat uhlí. řadu projektů již krajský  monitorovací výbor a také federální vláda.

 Dobrý den, Ivano, přijela jste do Görlitz z daleka pracovat s ENO na rozvoji okresu. co jsi dělal předtím?

Ahoj všichni! Jmenuji se Ivana a jsem ze Skopje v Severní Makedonii.

Projektová manažerka ENO Heike Schleussner působí od 14. června 2021 v komunálním týmu skupiny projektů strukturálních změn a radí obcím a obcím.

Jak může ENO podporovat zakladatele Saskiou Brosius , projektovou manažerkou v inovačním týmu .

Dnes bych rád nastínil svůj pohled na možné projekty v Lužici.

Udělám to nebo ne? 

To je otázka, kterou v sobě nosím už dlouho.

 Ahoj!

Jsme rádi, že máme v týmu STARK novou kolegyni, která nyní bude zastupovat naši strategickou kontrolorku Kristin Freudenberg na mateřské dovolené. Na tomto místě bychom vám rádi představili Tinu Friebe!

Ahoj!

My zde v ENO máme obecní tým a inovační tým, abychom aktivně a pozitivně utvářeli strukturální změnu

Širokopásmový internet: úspěšný! Rosenbach je nyní na rychlé síti.

Foto vpravo nahoře: Ministr Dulig (vpravo) předává oznámení o financování ve výši přibližně 13,3 milionu eur Berndu Langeovi (vlevo), okresnímu správci okresu Görlitz (Foto: Presse Landkreis Görlitz/ SachsenEnergie)

Ahoj! 

Některé zakladatelské a inovační příběhy z našeho okresu jsou tak dobré, že je jen zábavné je vyprávět a držet palce, aby si tento vynález brzy našel cestu do celého světa.

 Jak jsem slíbil, opět se krátce ozvu, abych napsal své dojmy "po dovolené".

Můj návrat byl trochu jiný, než jsem plánoval. Teoreticky to vždy považuji za velmi jednoduché.

 Kdo by si pomyslel, jak rychle všechno může jít!?

Minulou sobotu pozvalo na den otevřených dveří nové centrum pro datově náročný systémový výzkum CASUS Institute. CASUS využívá digitální nástroje k výzkumu komplexních systémů, jako je klima, biodiverzita a exotické stavy hmoty.

 Ahoj!

Náš tým Structural Change je potěšen, že má nového kolegu, kterého bych vám rád na tomto místě představil: Wilhelmine Buscha má magisterský titul z managementu mezinárodního cestovního ruchu a od 1. září je novým projektovým manažerem v našem inovačním týmu.

Ahoj! 

Na začátku týdne jsem měl to potěšení jet na turné Uwe Garackem . Doprovázel jsem ho na návštěvě u starosty Schleife Jörga Fundy.

Někdy jsou dny, kdy otevřete noviny a od té doby máte jen dobrou náladu. Totiž když vidíte, že něco prostě funguje. Pro nás v ENO, zejména pro nás v týmu strukturálního vývoje (a určitě pro mnoho dalších, zejména Rothenburger...), to byl nedávno takový šťastný den.

 Ahoj!

Je cítit duch optimismu! Na jedné straně máme nového projektového a inovačního manažera , zkušeného inovátora z velkého průmyslu, který neustále zkoumá budoucnost , kterého zde brzy podrobně představím .

Ahoj!

Dnes vám představíme Kristin Freudenberg, novou strategickou kontrolorku v týmu STARK v ENO. Kristin měla vždy blízko k matematice a technice: po absolvování střední školy s pokročilejším kurzem matematiky se stala kvalifikovanou průmyslovou inženýrkou (strojní inženýrství) a svou diplomovou práci napsala u společnosti Siemens v Görlitz.

Ahoj! 

Minulý víkend Žitava opět pořádně ožila „Létem ve městě“. Členové našeho projektového týmu strukturálního rozvoje tam byli s informačním stánkem - aby se představili a dostali se do kontaktu s veřejností.

Ahoj!

O nadcházejícím víkendu (so. 10. a ne. 11. července) Žitava konečně opět ožije. A naše pracovní skupina pro strukturální změny je přímo uprostřed a plně zapojena.

Ahoj!

Včera, když celá republika seděla u televize a sledovala zápas EM mezi Anglií a Německem, členové naší pracovní skupiny Structural Change měli myšlenky jinde. Příslušné zpravodajské servery večer každou minutu klikaly na „obnovit stránku“ – vždyť se mělo konat první zasedání Krajského monitorovacího výboru (RBA).

Ahoj!

Pracovní skupina pro strukturální změny v ENO je téměř hotová! V příštím týdnu budu na tomto místě psát o nové kolegyni Heike Schleussner. Obohacuje naši AG o své odborné znalosti pro všechny myslitelné i dosud neznámé otázky na téma mobility v okrese - samozřejmě s ohledem na strukturální změny.

Ahoj!

Jako každý pátek vám představuji nové zaměstnance pracovní skupiny Strukturální změny na ENO. Dnes je to projektový manažer Jan Marek.

Jan Marek z Liberce vystudoval politologii, veřejnou správu a sociologii na Univerzitě Karlově v Praze a rok strávil v zahraničí, než dokončil magisterské studium na Helsinské univerzitě.

 Ahoj!

Dnes jsem rád, že vám mohu představit Claru Hartung z inovačního týmu. Berlíňan již žil v Sársku a pozoroval tamní strukturální změny . Po studiu oboru „Mezinárodní management“ se zaměřením na regionální ekonomiku na IHI Zittau nyní přináší své zkušenosti a znalosti jako projektová manažerka do přestavby okresu Görlitz „po uhlí“.

Ahoj!   

Jaké je potěšení, že mohu v tak krátké době poznat tolik angažovaných nových kolegů a vést s nimi rozhovory! Dnes představujeme Lauru Horst, která jako rodačka ze Severního Porýní-Vestfálska má svůj vlastní pohled na region a strukturální změny. Laura pochází z Meschede v Sauerlandu, vystudovala krajinnou architekturu v Drážďanech a krajinné plánování ve Vídni a Sasko se stalo jejím adoptivním domovem.    

Pro Lužici bije meklenburské srdce – a nyní i v ENO 

Ahoj!  

Dnes bych vám rád představil Nino Gehlera z našeho nového obecního týmu.  

 Ahoj!

Dnes pokračujeme představením nových kolegů z pracovní skupiny pro strukturální změny na ENO.

Se Saskiou Brosius z inovačního týmu jsem hovořil o její dosavadní kariéře, jejích zkušenostech s procesem dílenského závodu Brandenburg pro hospodářský region Lausitz a jejích nápadech a motivaci pro práci v okrese Görlitz.

Ahoj! 

Jak jsem slíbil, začnu dnes představením našeho obecního týmu - s projektovým manažerem Uwe Garackem. Bude v pracovní skupině Strukturální změny (spolu s dalšími) jako kontakt pro starosty, obce a iniciativy, které uvažují o životě na vesnicích například prostřednictvím „aktivních vesnických jader“. aby lokality v LK GR byly vhodné pro budoucnost... Uwe si na vlastní kůži vyzkoušel, že „strukturální změna“ nemusí být negativní a „změny“ a „výzvy“ nemusí jen zastírat „ nové problémy“.  

Ahoj!

Minulý týden se v našem ENO opravdu něco dělo. Zatímco venku ještě platila výluka, noví kolegové, kteří vytvoří pracovní skupinu pro strukturální změny, dorazili sem. Nejprve jsme se poznali úplně nově: před otevřenými okny, maskovaní, vybaveni extra svetrem, se početná skupina pomalu sbližovala, částečně na místě, částečně ve videokonferencích na velkoplošných obrazovkách.

Ahoj!

Tady v ENO na Elisabethplatz se toho v posledních dnech událo hodně: za těmi novými monitory, počítači a telefony, které byly ještě zabalené ve velkých krabicích, najednou nebylo vidět našeho IT experta – pak se jen točil kolem, v za účelem zřízení deseti nových pracovních míst včas do začátku května. Vše je nyní připraveno tak, aby gigantický úkol strukturálních změn mohl začít SILNĚ.  

Ahoj!  

Jmenuji se Jasna Zajcek (pochází z češtiny, ale jsem ze Západního Berlína) a jsem v ENO nováčkem, abych pochopil strukturální změny...především ve všech jejich aspektech. A pak to představit veřejnosti tak, aby každý obyvatel okresu Görlitz dostal chuť aktivně pomáhat utvářet příležitost století ke „strukturální změně“.   

Politicky definovaná časová osa 

Strukturální změna – pojem, který je pro mě stále obtížnější definovat. Přináší to negativní dopady, je to příležitost? Pravděpodobně obojí. Kdo mě zná, ví, že mám tendenci dívat se dopředu. Přes všechny vzrušené debaty a divoká gesta je to pořád k ničemu. Jen se vzrušuj, myslím. Politici učinili rozhodnutí na téma „výroba elektřiny z hnědého uhlí“.

Volná pracovní místa v Lužici: krize a příležitost

Hostující příspěvek Jana Hufenbacha

Zatímco v metropolích je nedostatek prostoru pro život, v Lužici máme co do činění s opakem: volnými místy. Je to únavné téma: volná místa na venkově, volná místa ve městech, včetně ruin, napůl opuštěné, napůl obydlené domy či byty a tu a tam smutné spekulativní nemovitosti, zrekonstruované, napůl zrekonstruované. Všechno je tam a už to nebude míň.  

Vhodné příklady lze hromadně najít na mnoha realitních portálech a samozřejmě: Kdo jezdí po republice s otevřenýma očima, mluví se starosty a správci nemovitostí nebo jen čte denní tisk, rychle najde, co hledá. Ve Zhořelci jsou dvě nemovitosti, které dělají nejnepříjemnější titulky, protože lidé spekulují, pracují s nepravdivými fakty a doufají v rychlé peníze: bývalý, zrekonstruovaný hotel Monopol a nádherná, byť ruinující secesní budova na Bismarckstraße. Na aukci posledně jmenovaného se kupující postavili do pěkného památkářského světla „všechno skvělé zrepasujeme“ a o necelých 24 hodin později byl opět na prodej. Sám o sobě malý spekulativní thriller, který si můžete přečíst Sächsische Zeitung Majitelé také aktuálně prodávají nádraží v Kodersdorfu (trochu drahé, někdo by si řekl).

Ve výčtu volných míst by se dalo pokračovat. V každém městě, každé komunitě jsou domy, farmy a statky, které jsou prázdné. V některých případech i desítky let. Vlastnictví je různorodé: společenství dědiců, kteří se nemohou dohodnout nebo očekávají příliš velký zisk, zatímco dědictví rok od roku chátrá a nakonec se stává méně a méně hodnotným, dědicové, kteří drží majetek, vlastníci, kteří doufají v lepší ceny , spekulanti viz výše, ale i opuštěné objekty, u kterých nelze ani určit vlastníka.  

Všechny tyto volné budovy, které nejsou nabízeny na trhu, znamenají pro obec zastavení. Jsou to nevzhledná místa a někdy i zdroj nebezpečí, které odrazují potenciální nové sousedy nebo podnikatele. To neustále zpomaluje udržitelný rozvoj měst a sídel.

A ano, míň už to nebude. Demografický vývoj znamená, že ve venkovských oblastech ubývá stále více nemovitostí. Řada z nich je v tristním stavu, protože tam dlouhá léta žil snad jen jeden senior, který pro nedostatek financí, zájmu nebo obojího svůj domov nezrekonstruoval nebo alespoň neudržoval. Potenciální dědicové často bydlí někde daleko a nemají v úmyslu převzít dům a hospodářství svých rodičů nebo prarodičů.  

Některé předměty skončí na realitním trhu, mnohé se nabízejí předražené a stejně tak mnohé se neprodají. Pokud prohledáváte web, často se vám zobrazí problémové vlastnosti, které jsou pak doprovázeny odpovídající poezií „Spousta potenciálu! Zde můžete přispívat svými nápady!“. Některé z těchto nemovitostí vesele hnijí, a když jsou majitelé nevystopovatelní nebo žijí v zámoří, stává se ošklivé káčátko nákladným problémem správy.  

Bude to také technický problém, protože správy mohou jen zřídka poskytnout právní expertizu k řešení takových otázek. Často se sejde celá řada faktorů: žádný personál, žádná odbornost, žádné peníze... žádné pozemky v nedohlednu, protože jak má obec (často bez peněz) financovat odborníka na problémové nemovitosti? Potenciální kupce také není tak snadné najít. Na jedné straně je trh velký a na druhé straně úbytek obyvatel, zejména v okrajových venkovských lokalitách, nemohou tlumit pouze často dosti špatně financovaní nově příchozí.  

Řada nemovitostí je navíc nabízena bez upozorňování na důležité detaily: venkovní plochy, práva na bydlení, vpisy do katastru nemovitostí, přednost v jízdě atd. Zejména obce s přímou linkou na stavební úřad by zde mohly mnohem lépe připravit prodej a předejít nepříjemným překvapením a další stání a volná místa, škodí komunitě samotné: Který průměrný kupec Otto ví, že nemusí mít právo bydlet venku a také nesmí nic stavět? Když tyto body zmíníme při našich konzultacích s potenciálními nováčky ( Raumpioniere Oberlausitz ), jsme obvykle velmi ohromeni.

Prodejci, bez ohledu na to, zda se jedná o soukromé osoby, makléře nebo správní orgány, se někdy omezují na poskytování pouze nejnutnějších informací. O vše ostatní se musí postarat často nezkušený kupující. Nedávno jsem řešil prodejce, který nechtěl předložit energetický průkaz (jak požaduje EnEV nebo GEG). No tak co. Je to trestuhodné.

Co dělat? Je zapotřebí komplexní správa volných pracovních míst. Každé jednotlivé volné pracovní místo ve městě i na venkově musí být evidováno, analyzováno a vyhodnoceno, včetně stavebních pozemků, úhorů atd. Takové řízení volných míst vyžaduje odbornost, suverenitu a silné propojení, včetně mezioborové spolupráce v rámci úřadů (správa nemovitostí, stavební úřad, soud ), aby se pak například podařilo zabránit tomu, aby se předměty, jako je ten na Bismarckstrasse ve Zhořelci, dražily, aniž by potenciální kupci – kteří byli známi dlouho dopředu – byli podrobováni a předem motivováni. Například s postupem due diligence analogickým k prodeji společnosti. Předložení konceptu užívání nebo závazného konceptu renovace a bankovní záruky by byly další přístupy k ochraně před spekulanty, kromě doby závazku pro budoucího vlastníka (aby se zabránilo krátkodobému přeprodeji). Pomohla by i černá listina pro černé ovce mezi kupujícími (a prodávajícími).

To vyžaduje určité peníze, ale z dlouhodobého hlediska se to vyplatí: zvláště když management volných míst může zároveň působit jako developer projektu, aby volná místa přeměnil na vhodné následné využití (rezoning) a uvedl je na trh. Správně se také doporučuje, aby zapojila občany, podnikatele a sdružení, například za účelem rozvoje budoucího využití volných míst nebo využití půdy prostřednictvím formátů účasti. Venkovské části, města a obce to většinou samy nezvládnou. To vyžaduje finanční prostředky a abyste mohli sami přispět, potřebujete také pomoc od státu a federální vlády. Pak by se únavné volné místo mohlo stát pokladem, který přitahuje lidi, kteří svými nápady iniciují a podporují nový vývoj.

Krásný digitální svět?

Hostující příspěvek Kai Grebasche

Veletrhy digitální turistiky, virtuální burzy práce, zoom meetingy místo pracovních obědů – zdá se, jako by nám pandemie mocně ukazovala deficity digitalizace minulosti. Nebo ještě lépe, naše vlastní nedostatky při řešení digitalizace, protože většina těchto digitálních nástrojů tu byla už před Coronou. A přesto jsme jeli z Horní Lužice přes Svobodný stát na dvouhodinové zasedání poradního sboru, abychom si na tomto zasedání vyslechli prezentaci a řekli si k ní své názory. Zack byl pryč půl dne v práci. To lze samozřejmě provést ve virtuálním pracovním prostoru s mnohem menším úsilím a virtuální setkání je vždy efektivnější, levnější a šetrnější ke klimatu. Ukazuje se však, že digitální svět není řešením všech našich problémů s časem a mobilitou, pokud jde o poznávání obchodních partnerů nebo síťových kontaktů. Den na veletrhu na virtuálním stánku nebo „showroomu“, jak se tomu často říká, může být velmi zdlouhavá záležitost, protože v digitální veletržní hale není třeba se procházet, prostě nemůžete „jen podívej se". A pokud se zvědavý host odváží vstoupit do showroomu, často má při vstupu do digitálního prostoru trapný pocit, že vtrhne do soukromé hospodské konverzace. Rozhovory utichají, všichni se upřeně dívají, kdo přichází, a v případě pochybností návštěvnice, která byla nějakým způsobem přistižena, raději uteče, než se vytvoří její vlastní kamerový obraz. Trochu mi to připadá, jako bychom všichni procházeli místními zvyky a konverzačními rituály cizí země na druhém konci světa. Nějak byste rádi udělali všechno správně a jste tak zvláštně napjatí, že se vám prostě nechce dostat do nálady. Po roce videokonferencí někteří lidé stále nepochopili, co znamená „Teď prosím všechny, kdo nemluví mikrofony“, a nyní se celé veletržní krajiny budují v cloudu. Strašidelné..... Mnozí už se strachem přemýšlí "jestli tohle má být budoucnost, tak budu radši zase staromódní". Takže rychle překonat pandemii a pak vrátit všechny virtuální věci zpět? Myslím, že by to byla úplně špatná cesta. Časy faxů jsou pryč a to je dobře. Pro nás je dnes mnohem lepší čelit aktuální extrémní situaci otevřeně, zúčastnit se, vše si vyzkoušet, velmi zblízka sledovat, co nás posouvá dopředu a co brzdí. A když se pak vrátíme do normálního světa se skutečnými společenskými kontakty s veletrhy a burzami práce a pracovními obědy, měli bychom propojit pozitivní zážitky z této digitální doby se známým světem. Opravdu se musíme sejít, nebo je možná i rychlá schůzka ve virtuálním prostoru? Nemohu také slyšet skvělou odbornou přednášku v úterý večer v Düsseldorfu, aniž bych tam šel? Zejména nám tady daleko od velkých center otevírá digitální svět zcela nové možnosti. Doufejme, že si všichni v budoucnu položíme otázku: Můžeme pomocí našich digitálních možností zvýšit dosah vysoce kvalitního obsahu? Hybridní akce budou budoucnost, o tom jsem přesvědčen. A samotný digitál dlouhodobě fungovat nebude, o tom jsem teď také přesvědčen.

www.facebook.com/kaigrebasch

Uděláme to. Lužice v přechodu - nová kniha od Ch. Links Verlag

Autor: Ariel Kohlschmidt

Transformaci lze chtít shora, ale vždy ji provádějí na místě a jednotliví lidé. Je tomu tak i v Lužici, kde hrozí další dalekosáhlá změna s vyřazením uhlí do roku 2038. Pytle peněz jsou k ničemu, pokud nepotkáte lidi, kteří o transformaci dokážou přemýšlet a realizovat ji. „Velká proměna začíná malými věcmi.“ Takto Dr. Johannes Staemmler velmi živě.